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為進一步加強干部隊伍建設，幫助新任職中層干部轉變角色、端正思想、加強學習、強化擔當，更好更快地適應新崗位要求，9月20日上午，公司舉行了2023年9月份新任職領導人員集中談話會議。公司黨委書記、執行董事肖志云，紀委書記、監事李晉陽出席會議，會議由公司黨委副書記、工會主席陳桂虎主持。

肖志云對新任職領導人員表示了祝賀，對公司“以業績為導向”的干部選拔任用理念做了宣貫，并鼓勵新任職領導人員加強學習、提高站位、強化擔當，在新的工作崗位上繼續奮發有為。他對參加談話的新任職領導人員提出了五個方面的要求：一是要加強學習，提高自身素質，不斷提升應對復雜問題的能力，要善于學習提升，學習先進經營管理經驗，并將之優化轉化為解決公司實際問題的能力，實現更高水平的履職盡責；二是要提高站位，著眼全局，一切以公司發展大局為重，多溝通工作，勤交流思想，做到求大同、存小異，確保上下一條心、同發一個音，始終和公司保持同頻共振，樹立敢打勝仗的信心和決心；三是要科學組織，真抓實干，切實抓好施工組織、安全質量、成本管控、現場管控等施工單元，有序推進項目施工生產；四是要超前謀劃，細抓落實，牢固樹立“以客戶為中心、以市場為導向”的營銷理念，通過干好在建促進滾動經營，加強與既有業主溝通，關注當地市場優質板塊的業主開發，提高項目運作能力，加強經營要素建設，在項目跟蹤上提前謀篇布局、深度參與，切實提升源頭營銷質量；五是要堅守底線，正確認識并運用好手中的權力。在其位必須謀其政，領導干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動，守住交往關、生活關、親情關，在新的崗位上做出更加出彩的業績，在自己的職業生涯上行穩致遠。

陳桂虎在主持會議時對新任職領導人員提出要求，他指出：一是要轉變角色，盡快融入，要從新的角度去理解和分析工作任務，轉換思考和工作方式，更好更快地適應新的崗位環境和角色要求；二是要珍惜崗位，奮發有為，要對新的崗位充滿熱情，認真對待工作，不斷學習和提升工作能力，發揮自身潛力；三是要轉變工作作風，嚴守工作紀律，要保持嚴謹、規范的態度，立足企業干工作，圍繞發展做文章，為實現企業高質量發展做出應有貢獻。

李晉陽在新任職領導人員任前廉潔談話中，就提高黨風廉政建設重要性認識、增強廉潔從業意識和做讓組織放心、讓職工群眾滿意的黨員領導干部提出了四點要求：一是要增強責任意識，認真履行“一崗雙責”，爭做忠誠盡責好干部；二是要樹牢廉潔意識，加強自我修養，帶頭廉潔自律；三是要牢記實干興企，勇于擔當作為，創造更佳業績；四是要規范使用權力，算好人生七筆賬。真正做一名無愧于時代要求、無愧于組織重托、無愧于自己奮斗、無愧于家人付出的優秀黨員領導干部，推動二公司早日實現高質量發展。

集體任前談話會上，2名新任職領導人員代表從加強學習、履職盡責和廉潔從業等方面作了表態發言。